Categoria: Dret laboral

Despido laboral. Cuando lo económico invade lo social. De la necesidad de causa para su procedencia

La protección del trabajador/asalariado tiene una evidente faceta social, pero también económica.

Al contrario de lo que gran parte de los economistas creen (vale citar por ejemplo al prestigioso Premio Nobel, Jean Tirole), no podemos afirmar sin más que el hecho de que el despido laboral requiera de causa para ser legal vaya en detrimento de la futura contratación. Continua llegint

Vacaciones. Como trabajador, cuando puedo tenerlas?

VACACIONES ELECCION PERIODOPuede la empresa no concederme las vacaciones que he solicitado?

Qué motivos puedo alegar para disfrutar las vacaciones en un período en concreto?

Puedo defender el disfrute de las vacaciones en un periodo concreto como derecho adquirido o condición más beneficiosa?

 

Siendo el asunto de las vacaciones de especial importancia (entre otros aspectos nos permiten conciliar la vida laboral con la familiar y desconectar del trabajo por unos días), el trabajador normalmente desconoce sus derechos al respecto, lo cual no deja de sorprender por su enorme repercusión en la vida personal de éste.

Continua llegint

El concepte de culpabilitat laboral en les infraccions laborals

Acomiadament disciplinari… quan la manca de culpabilitat laboral en l’acció del treballador impedeix extingir la relació laboral.

En un altre article havíem parlat, tot i que de forma breu, de l’acomiadament disciplinari. En aquest nou article ens proposem, mitjançant un exemple real, demostrar que no tota infracció en matèria laboral que a priori pot comportar un acomiadament disciplinari finalment esdevé en extinció de la relació laboral.

Continua llegint

Acomiadament disciplinari…què és? I quan escau?

acomiadament disciplinari

Sense que ningú ens parli d’aquest tipus, molts de nosaltres podem intuir els motius que sota la denominació d’acomiadament disciplinari permeten l’empresari acomiadar a un treballador. Ara bé, quins són aquests motius?

El primer que cal saber és que la regulació legal es troba un cop més a l’Estatut dels Treballadors (article 54). Així, el precepte assenyalat ens diu que el contracte de treball podrà extingir-se per decisió de l’empresari, mitjançant acomiadament basat en l’incompliment greu i culpable del treballador. Els motius, entrant ja en matèria, són:

Continua llegint

La indemnització a l’acomiadament en el treball temporal

Sóc treballador amb contracte temporal i m’han acomiadat. A quina indemnització tinc accés?

Per desgràcia els temps que corren avui en dia són difícils pel treballador. Mentre que la contractació és a Espanya eminentment en règim de temporalitat (llàstima dels nostres polítics que pensen més en omplir-se les butxaques que en incentivar i promoure feina de estable i de qualitat), l’anomenada reforma laboral de 2012 (Reial Decret-llei 3/2012, de mesures urgents per a la reforma del mercat laboral) ha pretès abaratir l’acomiadament i fins i tot gairebé ho aconsegueix.

En aquest context, en el qual es produeixen milers d’acomiadaments diàriament al nostre “benvolgut” estat espanyol, no són pocs els treballadors amb contracte de treball temporal que han de recórrer al seu contracte per veure quants dies d’indemnització els pertoquen un cop el seu cap els comunica que han estat acomiadats (normalment parlem de 8 dies de salari per any de servei i, a tot estirar i amb sort, en comptades ocasions arribem a veure fins a 10 dies de salari per any de servei).

Continua llegint

© 2019 TOT DRET

Tema de Anders NorenAmunt ↑