Si estás buscando información sobre la carta de despido voluntario, estarás pensando en el autodespido. En ese caso, si quieres información al respecto, ¡Sígueme!
¿Qué te explicamos en este artículo?
He de comunicar mi voluntad de autodespedirme con indemnización
Sí. Si quieres acceder al despido voluntario indemnizado, deberás informar a la empresa mediante carta de despido voluntario. Y es que no es posible hacerlo de otra forma. De lo contrario, corres el riesgo de que la empresa extinga la relación laboral por abandono del puesto de trabajo.
De qué manera comunico esa carta
Ve con cuidado, pues depende de cómo comuniques el despido voluntario, la empresa podrá decir que no ha recibido nada. Es por eso que lo recomendable es remitir burofax a la empresa, en la que se comunique la voluntad de extinguir el contrato de trabajo por alguna de las causas previstas en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
Esa es la finalidad de la carta de despido voluntario. No es recomendable comunciar esa voluntad por correo electrónico. Mucho menos por whatsapp o verbalmente.
Si el motivo por le que queremos extinguir la relación de trabajo con indemnización es el impago del salario, deberemos dar un nuevo plazo para que la empresa corriga su actitud. Lo mismo haremos si el motivo es el continuo retraso en el pago de la nómina.
Qué hago después de presentar la carta
En el artículo enlazado te comentamos qué hacer. Dependerá de tu concreto caso. De forma genérica, no podemos decirte qué hacer después de entregar la carta de despido voluntario. Por ejemplo, si el motivo es el impago de salarios o retraso en su pago, no te recomendamos dejar de trabajar en la empresa. Si finalmente no te dan la razón, podrá entenderse que abandonaste la empresa y no serás readmitido.
La solicitud de medidas cautelares
Nos ponemos en el caso de que comunicas la carta de despido voluntario. Presentas la papeleta de conciliación, pero no llegas a acuerdo con la empresa. En ese caso, deberás de presentar la demanda dentro de plazo. Ahí, en la demanda, te recomendamos pedir, como medida cautelar, la suspensión de la obligación de seguir acudiendo al puesto de trabajo, hasta en tanto no haya sentencia.