En una entrada anterior, te hablamos de tipos de despido e indemnizaciones. En esta nueva entrada, te hablamos de causas y efectos del despido nulo. ¿Sabes de qué hablamos? Si el tema te interesa, ¡Sigueme!
Más que tratarse de un tipo de despido propiamente dicho, por despido nulo nos referimos a la consideración de todo despido como procedente, improcedente o nulo. De eso es de lo que te vamos a hablar ahora, del despido nulo.
¿Qué te explicamos en este artículo?
El despido nulo, recogido en el artículo 55 de nuestro Estatuto de los Trabajadores, es el despido que comporta vulneración de algún derecho fundamental del trabajador (despido de trabajadora embarazada) o que resulta un ataque discriminatorio (despido de una trabajadora por ser musulmana). En ese contexto, podemos contemplar la posibilidad de estar ante un despido disciplinario nulo o bien ante un despido objetivo nulo. En cualquier caso y si se dan las notas expuestas, siempre será un despido nulo.
En el punto anterior te hemos señalado cuándo entendemos que un despido es nulo. Ahora bien, resulta más práctico que te expongamos las causas de un despido nulo. Así podrás comparar si en tu caso, es posible que tu despido sea nulo o no. Presta atención a las causas que el Estatuto de los Trabajadores entiende como necesarias para hablar de un despido nulo:
Hablando de causas y efectos del despido nulo, la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social nos indica qué consecuencias tiene un despido nulo. Nos referimos a las siguientes:
En relación con la necesaria readmisión del trabajador tras la nulidad del despido, nuestra legislación prevé dos excepciones. Son las siguientes:
Como ves, son muchas las causas y efectos del despido nulo. Es por eso que conviene estar informado, pues puede que ese sea tu caso. No dejes que la empresa pise tus derechos. Infórmate de la mejor forma posible para evitar abusos.
Hemos hablado ya acerca de los causas y efectos del despido nulo. Seguimos en esa línea y ahora te exponemos qué indemnizaciones pertocan en caso nulidad de un despido.
Los daños y perjuicios causados por la vulneración de derechos fundamentales no se resarcen con la readmisión del trabajador y el abono de salarios de tramitación. Tanto es así que el trabajador puede reclamar una indemnización expresa. La pautas para su importe, atendida la infracción cometida por la empresa, la encontramos en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, por ejemplo en casos de discriminación por razón de sexo.
Si la empresa se niega a readmitir al trabajador o lo readmite en condiciones diferentes las iniciales, éste puede solicitar al Juzgado la ejecución regular del fallo, dentro de los 20 días siguientes al tercer día en que debió producirse la reincorporación.
En esa situación descrita y tramitado el incidente de no readmisión, si el Juez entiende que la readmisión no se ajusta a Derecho, requiere a la empresa para que cumpla con su obligación, en un plazo de cinco días. Si la empresa desobedece ese requerimiento, el Juez puede imponer medidas coercitivas. ¿Cuáles? Por ejemplo, la obligación de abonar el salario del trabajador así como sus cotizaciones a la Seguridad Social. ¿Hasta cuándo? Hasta que se avenga a cumplir los dictados de la sentencia que declara la nulidad del despido, en todos sus términos.
Obviamente, no estás obligado a ello. Ahora bien, ¿recuerdas que tenías derecho al percibo de los salarios de tramitación? Pues en este caso, perderás ese derecho.
Como te señalábamos al hablar del despido disciplinario, dispones de 20 días para presentar la papeleta de conciliación. Esos días son 20 días hábiles, con lo que no cuentan:
Esperamos haber resuelto tus dudas acerca de las causas y efectos del despido nulo. Si necesitas asesoramiento o quieres exponernos tu caso, estaremos encantados de ayudarte. Si el artículo te resulta de interés, te pedimos que lo compartas con quien lo pueda necesitar.
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