¿Has oído hablar de la indemnización por despido? ¿Te han preavisado del despido? ¿Tengo derecho a una indemnización? Si el tema te interesa,¡Sígueme!
¿Qué te explicamos en este artículo?
¿Siempre tengo derecho a indemnización tras un despido?
No. Hay casos, en los que un despido es nulo o improcedente. Ahí sí tendremos derechos a indemnización, readmisión en su caso… Pero si el despido es procedente, no hay derecho a indemnización. Es el caso, por ejemplo, de un despido disciplinario correctamente ejectuado. Luego, no es cierto que siempre que nos despiden, en todo caso, tenemos derecho a indemnización.
¿Qué indemnización me puede corresponder?
Dependerá del caso. Si el despido es nulo, procede la readmisión en la empresa, abonarte salarios de tramitación e indemnizarte por vulneración de derechos fundamentales. Si el despido es improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año hasta 24 mensualidades. Si estás ante un despido objetivo o por otras causas, la indemnización será de 20 días de salario hasta un máximo de 12 mensualidades.
¿Dónde puedo calcular mi indemnización?
Te enseñamos a calcular tu indemnización. De entrada, clica aquí para acceder a la calculadora de indemnizaciones del Consejo General del Poder Judicial. En la fecha de inicio, pon la fecha de acceso en la empresa (revísala en tu contrato de trabajo). Pon la fecha de despido en el campo de fecha de finalización. En el campo «importe» pon tu salario bruto mensual y clica la opción de salario bruto mensual.
Solicitar asesoramientoEjemplo de cálculo de indemnizaciones
Pongamos que iniciaste tu relación laboral el día 12/02/2013 y te despiden el día 27/02/2026. Pongamos, también, que cobras un salario bruto al mes. en 12 pagas, de 2600.-€. Pues bien, estas son las indemnizaciones a que tendrías derecho:
¿Qué hago para maximizar el importe de mi indemnización?
Busca un buen abogado, que conozca el proceso negocial y las estrategias de negociación. Se trata de maximizar las posibilidades de alcanzar la mayor idemnización posible. Piensa que muchos despidos acaban con acuerdo. No dejes tu asunto en manos de cualquiera.