¿En el trabajo te acosan? ¿Has recibido insultos? ¿Te hostigan psicológicamente? ¿Te han despedido disciplinariamente por ejercer tus derechos? Si vulneran tus derechos en el trabajo, te enseñamos algunas claves para negociar con éxito una indemnización. ¿Te interesa el tema? ¡Sígueme!
¿Qué te explicamos en este artículo?
La vulneración de derechos fundamentales en el trabajo
El derecho laboral contempla un proceso judicial específico para defenderte de la empresa. Los derechos que se vulneran con mayor frecuenta son los relacionados con la dignidad (artículo 10CE), la igualdad de trato (artículo 14 CE) o la integridad física y moral (artículo 15 CE).
Por ejemplo, la empresa vulnera el derecho a la igualdad de trato si estando en situación de baja laboral, como pueden estarlo otros, sin ningún motivo que lo justifiquen, te despiden disciplinariamente sin motivo alguno. Que te insulten en el trabajo o que te hagan mobbing laboral, también puede vulnerar el derecho a al integridad física y moral.
¿Cómo negociar con éxito? La necesidad de probar los hechos.
Para negociar con éxito en estos casos, hay que tener en cuenta que compete al trabajador demostrar los hechos que sustentan la vulneración. De ahí que sea necesario contactar con un abogado que nos ayude a identificar qué pruebas necesitamos y cómo recogerlas. Por ejemplo y si estamos en un grupo de chat o teams en el que se nos insulta o veja, deberemos obtener una copia de esas conversaciones en las que participemos, de forma correcta para poderla utilizar en un juicio. De igual modo, deberemos informar a la empresa de los hechos que puedan sernos humillantes, para dejar constancia del hecho y de la inactividad de la empresa.
Las claves de la negociación exitosa
Si las pruebas son la base de una negociación exitosa, la forma en la que llevar una negocación refleja las claves más importantes de negociar con éxito. El manejo de los tiempos en la negociación, el conocimiento y aplicación de las técnicas de negociación acertadas en cada caso, son necesarios para incrementar las posibilidades de éxito. Ser precavido y saber preguntar para obtener información, son otras de las claves esenciales de un buen abogado negociador.
Caso de negociación exitosa
Recientemente, en el despacho y siguiendo una negociación guiada por nuestro letrado Ferran, hemos conseguido un nuevo acuerdo para nuestros clientes. Tras ser objeto de acoso laboral, el cliente acudió a nuestro despacho y preparamos con él la estrategia para obtener las pruebas necesarias. Tras obtenerlas, iniciamos un proceso judicial y una larga negociación, que como podéis ver, derivó en el reconocimiento de la vulneración de derechos por la empresa. Junto con ese reconocimiento, llevado a acuerdo para que la empresa evitase el juicio, conseguimos una indemnización de 11.259,42.-€.
Cuéntanos tu caso. Te ayudaremos
No esperes. Si te acosan en el trabajo, impiden que cojas vacaciones, te incordian estando de baja o te amenazan con un despido o estás en situaciones similares, contáctanos. Si preparamos la estrategia con tiempo, podemos ayudarte a obtener una indemnización justa.