En una entrada anterior hablamos acerca de los delitos contra los derechos de los trabajadores. En esta ocasi贸n analizamos concretamente el delito de discriminaci贸n laboral. Si est谩s buscando informaci贸n al respecto, entendemos que est谩s siendo v铆ctima de una injusticia en tu trabajo. Qu茅date y te explicaremos qu茅 puedes hacer.
¿Qué te explicamos en este artículo?
驴Qu茅 es el delito de discriminaci贸n laboral?
El C贸digo Penal nos dice en su art铆culo 314 que comete este delito:
芦(…) Quienes produzcan una grave discriminaci贸n en el empleo, p煤blico o privado, contra alguna persona por raz贸n de su ideolog铆a, religi贸n o creencias, su situaci贸n familiar, su pertenencia a una etnia, raza o naci贸n, su origen nacional, su sexo, edad, orientaci贸n o identidad sexual o de g茅nero, razones de g茅nero, de aporofobia o de exclusi贸n social, la enfermedad que padezca o su discapacidad, por ostentar la representaci贸n legal o sindical de los trabajadores, por el parentesco con otros trabajadores de la empresa o por el uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado espa帽ol, y no restablezcan la situaci贸n de igualdad ante la ley tras requerimiento o sanci贸n administrativa, reparando los da帽os econ贸micos que se hayan derivado (…)禄.
La penas previstas para estas conductas son las de prisi贸n de 6 meses a dos a帽os o bien la multa de 12 a 24 meses.
Opini贸n de nuestros tribunales
En relaci贸n al delito de discriminaci贸n laboral, nuestro tribunales dicen que el delito consiste en originar y mantener una 芦grave禄 discriminaci贸n en el empleo, sea 茅ste p煤blico o bien privado. Es por eso que las meras discriminaciones, sin m谩s, no son suficientes para que se cometa este delito. Ello se debe al hecho de que el art铆culo 314 del C贸digo Penal exige que la conducta venga acompa帽ada de un requerimiento o sanci贸n administrativa. Adem谩s, ese requerimiento o sanci贸n ha de ser deso铆do.
Es por eso que decimos que el delito analizado trata de reservar el castigo penal para los casos m谩s 芦contumaces禄. Es decir, el delito de discriminaci贸n se reserva para aquellos casos m谩s persistentes y graves de discriminaci贸n en los que a pesar de detectarse el trato desigual, se hace caso omiso a las intimaciones o requerimientos administrativos.
Qu茅 supone la discriminaci贸n
La discriminaci贸n de la que hablamos supone una diferencia de trato laboral como consecuencia de la concurrencia de determinadas caracter铆sticas en el sujeto discriminado. Mediante esa discriminaci贸n, se distingue a un trabajador del resto, pero sin justificaci贸n objetiva de la discriminaci贸n.
Esas caracter铆sticas de las que hablamos y que pueden dar pie a discriminaci贸n est谩n contenidas en el art铆culo 4.2.c) del Estatuto de los Trabajadores, que constituyen las causas o situaciones m谩s frecuentes de ruptura injustificada de la paridad. Nos referimos a las siguientes caracter铆sticas:
- Ideolog铆a, religi贸n o creencias, pertenencia a una etnia o raza o naci贸n
- Sexo, orientaci贸n sexual o situaci贸n familiar
- Enfermedad o minusval铆a
- Representaci贸n legal o sindical de los trabajadores
- Parentesco con otros trabajadores de la empresa
- Uso de alguna de las lenguas oficiales del Estado espa帽ol.
Perjuicio causado
En relaci贸n al delito de discriminaci贸n laboral, es imprescindible que se provoque un resultado discriminatorio desde el punto de vista objetivo. Es decir, la discriminaci贸n聽 ha de perjudicar el ejercicio de determinados derechos o el disfrute de ciertas ventajas o beneficios reconocidos. Esa discriminaci贸n tambi茅n se da cuando se agravan las cargas laborales y en todo caso, ha de quedar plenamente acreditado el 谩nimo o m贸vil de discriminaci贸n y la existencia de arbitrariedad e irracional diferencia de trato entre empleados.
Requerimiento o sanci贸n administrativa
Recuerda que la conducta de la empresa no es subsumible en el delito de discriminaci贸n laboral si antes de iniciarse el procedimiento penal, no ha habido requerimiento o sanci贸n administrativa. Esto es as铆 por el hecho de que el delito requiere de dos requisitos para su cumplimiento. Por un lado, se requiere la grave discriminaci贸n en el empleo por alguna de las causas que ya te hemos enumerado. Se requiere tambi茅n que la empresa no restablezca la situaci贸n de igualdad tras el requerimiento o sanci贸n administrativa.
Inspecci贸n de trabajo
Es por el requisito de previo requerimiento o sanci贸n administrativa, que el paso previo a recurrir en la v铆a jurisdiccional penal, es denunciar la situaci贸n que est谩s padeciendo ante la inspecci贸n de trabajo. As铆 y si la resoluci贸n administrativa es favorable a tus intereses, se constatar谩 la existencia de discriminaci贸n en el empleo.
Esperamos haber aclarado tus dudas. Ya sabes que no puedes denunciar directamente por el delito de discriminaci贸n laboral, pues antes necesitas ese requerimiento o sanci贸n administrativa. Es por eso que el paso previo es la denuncia ante la inspecci贸n de trabajo. Adem谩s, necesitas que el resultado del procedimiento administrativo que se abra, acredita la existencia de la discriminaci贸n alegada por ti. Si tienes dudas o necesitas ayuda, puedes contactarnos. Estaremos encantados de ayudarte. Comparte este art铆culo con aquellas personas a las que les pueda interesar. Te lo agradecer谩n y nosotros te lo agradecemos tambi茅n.