Trabajo, decisiones y derechos
Abogados especialistas en Derecho Laboral en Barcelona
Asesoramiento y defensa para trabajadores y empresas, con atención presencial en Barcelona y coordinación de asuntos en toda España.
Soluciones laborales para trabajadores y empresas
Los conflictos laborales suelen estar sometidos a plazos breves y dependen del contrato, el convenio colectivo, las comunicaciones y la prueba disponible. En Tot Dret Advocats analizamos primero la urgencia y después diseñamos una estrategia de negociación, prevención o defensa ante la jurisdicción social.
Recibir una carta de despido, encadenar nóminas pendientes o afrontar un cambio de horario genera preguntas muy concretas: qué significa lo que te comunican, qué documentación necesitas y qué puedes hacer ahora. Desde la perspectiva de la empresa, una decisión sobre contratación, organización o disciplina también necesita un análisis previo que permita comprender sus consecuencias. Nuestro trabajo empieza por ordenar esa situación y ofrecer una explicación que puedas utilizar para decidir.
Atendemos asuntos en toda España, con reuniones online y atención presencial en Barcelona. La intervención se organiza según el órgano competente, las comparecencias necesarias y las circunstancias del caso.
Servicios de Derecho Laboral
Despidos y extinciones
Impugnación de despidos disciplinarios u objetivos, posibles nulidades, extinción por incumplimiento empresarial, revisión de indemnización, liquidación y finiquito.
Revisamos lo que expresa la carta, la fecha de efectos y la documentación que permite contrastar sus motivos. Te explicamos las diferencias entre el finiquito y la indemnización, y estudiamos qué puede discutirse antes de plantear una negociación o una impugnación.
Salarios y condiciones de trabajo
Reclamación de salarios, variables y horas extraordinarias; clasificación profesional, jornada, permisos, vacaciones, teletrabajo, movilidad y modificaciones sustanciales.
Una diferencia salarial puede depender de cómo se aplica el convenio, de las funciones que realizas o del registro de jornada. Ordenamos los conceptos y periodos reclamables y contrastamos la documentación, para que la petición tenga una base concreta y comprensible.
Derechos fundamentales e igualdad
Acoso laboral o sexual, discriminación, represalias, conciliación, adaptación de jornada y tutela de derechos fundamentales.
Escuchamos la secuencia de hechos y examinamos las comunicaciones, los cambios de trato y las pruebas disponibles. El objetivo es identificar qué respuesta jurídica puede protegerte y evitar que una situación delicada se aborde únicamente como un desacuerdo cotidiano.
Incapacidad y Seguridad Social
Incapacidad temporal o permanente, altas médicas, determinación de contingencia, prestaciones, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La situación médica y las exigencias reales del puesto deben examinarse conjuntamente. Revisamos resoluciones, informes y tareas habituales para valorar el alcance de una reclamación y, cuando sea necesario, el apoyo de una valoración médica especializada.
Asesoramiento a empresas
Contratación, políticas internas, aplicación de convenios, expedientes disciplinarios, reestructuraciones, protocolos, prevención y defensa judicial.
Acompañamos a la empresa tanto en consultas del día a día como ante un conflicto concreto. Revisar los documentos antes de comunicar una decisión ayuda a identificar riesgos, preparar su justificación y explorar alternativas compatibles con la organización del trabajo.
Inspección y conflictos colectivos
Actuaciones ante la Inspección de Trabajo, sanciones, negociación colectiva, relaciones con representantes y sindicatos y conflictos colectivos.
Una actuación inspectora o un conflicto colectivo requiere conocer qué se solicita, quién interviene y qué información debe prepararse. Delimitamos el objeto del asunto y la estrategia de respuesta, coordinando documentación y asistencia en los trámites que correspondan.
Dos situaciones, una atención adaptada
Si eres trabajador
Partimos de lo que te preocupa: conservar el empleo, reclamar cantidades, revisar una decisión o entender una resolución de Seguridad Social. Analizamos tus objetivos y la documentación, y te explicamos las opciones con sus límites y consecuencias.
Si representas a una empresa
Estudiamos el problema dentro de su contexto organizativo, el convenio y la relación laboral. Podemos intervenir en la preparación de decisiones, la negociación y la defensa, concretando el alcance del encargo y comprobando previamente los posibles conflictos de intereses.
Así trabajamos
- Primera valoración Revisamos de inmediato si existe caducidad, prescripción, citación o trámite urgente.
- Revisión de documentación y estudio de tu caso Analizamos contrato, convenio, nóminas, comunicaciones, registros y demás prueba útil.
- Estrategia a seguir en tu caso Explicamos alternativas, costes, riesgos y posibilidades de negociación.
- Negociación extrajudicial y acciones legales Intervenimos en trámites previos, negociación, demanda, defensa, recursos y ejecución cuando proceda.
Antes de aceptar el encargo comprobamos la viabilidad inicial, los plazos, la competencia territorial, la inexistencia de conflicto de intereses y nuestra disponibilidad. El alcance y los honorarios se concretan en una hoja de encargo.
Un acompañamiento que puedas comprender
Queremos que conozcas las opciones de tu asunto y que entiendas por qué se propone cada paso. Combinamos el estudio de los documentos con una conversación sobre tus prioridades, explicando las posibilidades, los límites de la prueba y las consecuencias que debes valorar.
Buscamos acuerdos cuando son adecuados para tus intereses y preparamos la defensa judicial cuando el asunto lo requiere. Durante el encargo, te informamos de las actuaciones relevantes y de las decisiones que necesitan tu participación.
Cómo preparar tu primera consulta
Para la primera reunión resultan útiles el contrato y sus anexos, las últimas nóminas, la carta o comunicación que motiva la consulta y cualquier resolución recibida. Si el asunto se refiere a jornada, salarios o funciones, añade los registros y documentos relacionados. En cuestiones de incapacidad, incorpora los informes médicos y la resolución administrativa.
Indica cuándo recibiste cada comunicación y si ya has firmado documentos o presentado alguna reclamación. Si te falta parte del expediente, podemos empezar por identificar qué información es prioritaria; no es necesario que conozcas de antemano la calificación jurídica del problema.
Alcance del servicio y honorarios claros
Antes de iniciar el trabajo concretamos qué actuaciones incluye el encargo y sus honorarios. Si el asunto necesita perito, procurador, notaría u otros profesionales, explicamos qué intervenciones pueden ser necesarias y cómo se presupuestan. También te indicamos si una fase posterior requiere un nuevo encargo, para que puedas decidir con esa información.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?
Con carácter general, la acción contra el despido caduca a los veinte días hábiles. El cómputo y su posible suspensión deben revisarse inmediatamente según las actuaciones realizadas.
¿Puedo reclamar salarios impagados?
Sí. Con carácter general, la acción para reclamar percepciones económicas prescribe al año desde que pudo ejercitarse, pero deben comprobarse cada concepto y fecha de devengo.
¿Firmar el finiquito me impide reclamar?
No necesariamente. Depende del contenido, las cantidades, la información disponible y las circunstancias de la firma. Conviene revisarlo antes de firmar.
¿Un despido injustificado es siempre nulo?
No. Puede ser improcedente o, cuando concurra una causa legal específica o vulneración de derechos fundamentales, nulo.
¿Atendéis a trabajadores y empresas?
Sí, siempre que la revisión inicial confirme que no existe conflicto de intereses.
¿Podéis llevar un asunto fuera de Cataluña?
Sí. Atendemos asuntos en toda España y organizamos la intervención conforme al órgano competente y las comparecencias necesarias.
¿Cómo podemos ayudarte?
Explícanos brevemente tu situación. Revisaremos la información inicial y te indicaremos cómo podemos orientarte y cuáles serían los siguientes pasos.