En otra ocasión te hemos hablado del despido disciplinario, Ahora le toca el turno a cómo denunciar ante la inspección de trabajo cuando la empresa comete alguna infracción. Si eres trabajador, este tema te interesa. ¡Sígueme!
¿Qué te explicamos en este artículo?
La inspección de trabajo es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral en España. Su intervención viene reguladora en la Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si eres testigo o víctima de una infracción laboral, puedes denunciar ante la inspección de trabajo.
Puedes denunciar ante la inspección de trabajo cualquier infracción laboral, como:
La denuncia ante la inspección de trabajo puede realizarse de forma presencial, por correo postal o por correo electrónico. Para descargar el formulario de denuncia pincha aquí. Si necesitas ayuda, podemos redactar la denuncia por ti. Si nos expones qué ha pasado, podemos ayudarte en la identificación del mayor número posible de sanciones a la empresa.
Si quieres denunciar de forma presencial, puedes acudir a la oficina de inspección de trabajo de tu provincia. Debes presentar una solicitud de inspección, que puedes descargar en la web de la Inspección de Trabajo. En la solicitud, debes indicar los datos del denunciante, la empresa denunciada y la infracción laboral que quieres denunciar.
Si quieres denunciar por correo postal, debes enviar una carta a la oficina de inspección de trabajo de tu provincia. En la carta, debes indicar los mismos datos que en la solicitud de inspección presencial.
Si quieres denunciar por correo electrónico, debes enviar un correo a la dirección de correo electrónico de la oficina de inspección de trabajo de tu provincia. En el correo, debes adjuntar la solicitud de inspección.
Si dispones de documentación que acredite la infracción laboral, puedes adjuntarla a la denuncia. La documentación puede ser, por ejemplo, contratos de trabajo, nóminas, informes médicos o fotografías.
Una vez presentada la denuncia, la inspección de trabajo iniciará una investigación. Durante la investigación, la inspección de trabajo podrá realizar visitas a la empresa denunciada y entrevistarse con los trabajadores.
Una vez finalizada la investigación, la inspección de trabajo podrá adoptar las medidas que considere oportunas, como la apertura de un expediente sancionador o la imposición de una sanción.
En no pocas ocasiones, la denuncia ante la inspección y la posibilidad de abultadas sanciones a la empresa, permiten al trabajador negociar indemnizaciones considerables. Si ese es tu caso, contáctanos.
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