En otra ocasión te hemos hablado del despido disciplinario, Ahora le toca el turno a cómo denunciar ante la inspección de trabajo cuando la empresa comete alguna infracción. Si eres trabajador, este tema te interesa. ¡Sígueme!
¿Qué te explicamos en este artículo?
Cómo denunciar ante la inspección de trabajo en España
La inspección de trabajo es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de la normativa laboral en España. Su intervención viene reguladora en la Ley Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Si eres testigo o víctima de una infracción laboral, puedes denunciar ante la inspección de trabajo.
¿Qué puedes denunciar?
Puedes denunciar ante la inspección de trabajo cualquier infracción laboral, como:
- Infracciones en materia de contratación, como la contratación irregular o la no formalización de un contrato de trabajo.
- Infracciones en materia de jornada laboral, como la realización de horas extras sin compensación o la no limitación de la jornada laboral.
- Infracciones en materia de salario, como el impago del salario o el no cumplimiento del salario mínimo interprofesional.
- Infracciones en materia de seguridad y salud laboral, como la falta de formación en prevención de riesgos laborales o la ausencia de medidas de seguridad en el trabajo.
- Infracciones en materia de igualdad y no discriminación, como la discriminación por razón de sexo, raza, religión o discapacidad.
¿Cómo denunciar?
La denuncia ante la inspección de trabajo puede realizarse de forma presencial, por correo postal o por correo electrónico. Para descargar el formulario de denuncia pincha aquí. Si necesitas ayuda, podemos redactar la denuncia por ti. Si nos expones qué ha pasado, podemos ayudarte en la identificación del mayor número posible de sanciones a la empresa.
Denuncia presencial
Si quieres denunciar de forma presencial, puedes acudir a la oficina de inspección de trabajo de tu provincia. Debes presentar una solicitud de inspección, que puedes descargar en la web de la Inspección de Trabajo. En la solicitud, debes indicar los datos del denunciante, la empresa denunciada y la infracción laboral que quieres denunciar.
Denuncia por correo postal
Si quieres denunciar por correo postal, debes enviar una carta a la oficina de inspección de trabajo de tu provincia. En la carta, debes indicar los mismos datos que en la solicitud de inspección presencial.
Denuncia por correo electrónico
Si quieres denunciar por correo electrónico, debes enviar un correo a la dirección de correo electrónico de la oficina de inspección de trabajo de tu provincia. En el correo, debes adjuntar la solicitud de inspección.
Documentación adicional
Si dispones de documentación que acredite la infracción laboral, puedes adjuntarla a la denuncia. La documentación puede ser, por ejemplo, contratos de trabajo, nóminas, informes médicos o fotografías.
Seguimiento de la denuncia
Una vez presentada la denuncia, la inspección de trabajo iniciará una investigación. Durante la investigación, la inspección de trabajo podrá realizar visitas a la empresa denunciada y entrevistarse con los trabajadores.
Una vez finalizada la investigación, la inspección de trabajo podrá adoptar las medidas que considere oportunas, como la apertura de un expediente sancionador o la imposición de una sanción.
En no pocas ocasiones, la denuncia ante la inspección y la posibilidad de abultadas sanciones a la empresa, permiten al trabajador negociar indemnizaciones considerables. Si ese es tu caso, contáctanos.
