Pactar o forzar un despido para cobrar el paro y sus consecuencias

forzar un despido para cobrar paro
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En otra entrada te hablamos acerca de la papeleta de conciliaci贸n tras un despido improcedente. En esta ocasi贸n te hablamos de una pr谩ctica bastante com煤n. Hoy hablamos de pactar o forzar un despido para cobrar el paro y sus consecuencias. Si el tema te interesa, 隆S铆gueme!

Quien no conoce a alguien que haya podido acordar con la empresa un despido para luego acceder al paro. Con esos acuerdos o pactos, la empresa se ahorra la indemnizaci贸n correspondiente y el trabajador accede a la prestaci贸n por desempleo o paro. En otras ocasiones, a trav茅s de forzar un despido para cobrar el paro, el trabajador que deja la empresa de forma voluntaria puede acceder al paro, cuando de otra forma no tendr铆a ese derecho.

Ahora bien, cuando trabajador y empresa act煤an as铆, 驴realizan alg煤n tipo de fraude? Y por otro lado, 驴La Seguridad Social vigila esas pr谩cticas? Qu茅date con nosotros y lo sabr谩s.

 

Pactar un despido para cobrar el paro

En Espa帽a, el despido no siempre apareja indemnizaci贸n o derecho. Nos referimos al despido disciplinario. Mediante este despido, se cesa la relaci贸n laboral con el trabajador que comete una infracci贸n grave. Debes de saber, tambi茅n, que si el trabajador acciona contra el despido, habr谩 que ver si el mismo es procedente, improcedente o un despido nulo.

Si el despido es declarado procedente, ello quiere decir que la decisi贸n adoptada por la empresa se ajusta a Derecho. En ese contexto, la empresa no tendr谩 obligaci贸n de abonar cantidad alguna al trabajador en concepto de indemnizaci贸n aunque s铆 finiquito, si procede. Ahora bien, el despido procedente no impide que el trabajador pueda cobrar el paro, tal y como ocurre en cualquier caso de despido o finalizaci贸n de la relaci贸n laboral entre empresa y trabajador.

 

El pacto entre empresa y trabajador

En el panorama expuesto en el punto anterior, muchas empresas y trabajadores se ven tentados a acordar un despido de mutuo acuerdo, con lo que el trabajador podr谩 acceder al paro o prestaci贸n por desempleo. Tras las oportunas negociaciones entre trabajador y empresa, la segunda despido disciplinariamente al trabajador que ha acordado no demandar a la empresa para buscar la improcedencia o nulidad del despido. As铆, la empresa consigue no pagar ninguna indemnizaci贸n y el trabajador accede al paro sin perjuicio alguno, pues ninguna empresa futura sabr谩 que fue despedido por motivos disciplinarios. En ese contexto, puede hablarse de una relaci贸n win-win, en la que ambos actores se ven beneficiados de ese pacto o acuerdo.

 

Despido pactado mediante fraude y la comisi贸n del delito

La pr谩ctica que te acabamos de describir es un claro fraude. Es por eso que si la empresa y el trabajador pactan un despido, esa conducta constituye una falta muy grave para ambos actores. Para acceder a ese despido pactado, se falsean documentos y se accede a un cobro de prestaciones indebido, pues de otra forma jam谩s se podr铆a acceder a ellas.

Tal y como nos recuerda el Tribunal Supremo en su sentencia 514/2002 de 29 de mayo,

芦(…) La prestaci贸n, o el subsidio, por desempleo, participa del concepto legal de subvenci贸n y, consecuentemente, su obtenci贸n聽fraudulenta es t铆pica del delito previsto en el art. 308 del C贸digo Penal (…)禄.

Base sobre la que se asienta el delito

Tal y como expone el Tribunal Supremo en su sentencia 150/2020 de 18 de mayo;

芦(…) el objeto material del delito son las聽prestaciones聽del sistema de la Seguridad Social, sobre el que se proyecta la conducta dirigida a la obtenci贸n efectiva e indebida de tales聽prestaciones. La conducta desplegada por el sujeto activo, seg煤n la dicci贸n del tipo penal, debe ir dirigida a obtener, para s铆 mismo o para un tercero, el disfrute o prolongaci贸n de聽prestaciones聽del Sistema de la Seguridad Social, provocando para ello un error, mediante la simulaci贸n, tergiversaci贸n u ocultaci贸n indebida de hechos (enga帽o), dando lugar con ello al resultado t铆pico, esto es, la concesi贸n efectiva de la聽prestaci贸n聽con el consiguiente perjuicio a la Administraci贸n P煤blica (…)禄

En conclusi贸n, podemos afirmar que pactar un despido es un fraude a la Seguridad Social y se constituye en un delito previsto en el art铆culo 307 del C贸digo Penal, con lo que ese despido pactado es un acuerdo ilegal y con graves consecuencias.

 

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Consecuencias del despido pactado

Lo primero que debes saber al respecto es que el fraude ha de ser demostrado. Es decir, no existen presunci贸n alguna acerca del fraude de despidos. Ahora bien, si se puede acreditar que la empresa ha arreglado los papeles para que el trabajador acceda al paro, hay perjuicios para empresa y empleado. 驴Qu茅 perjuicios son esos?

  1. El Servicio P煤blico de Empleo Estatal podr谩 actuar de acuerdo con lo previsto en la Ley para exigir que el trabajador devuelva lo percibido en concepto de prestaci贸n por desempleo.
  2. En el procedimiento penal incoado al efecto, los infractores ser谩 multados y podr谩n perder sus subvenciones e incentivos y beneficios fiscales.
  3. El trabajador podr谩 ser excluido de su derecho a percibir cualesquiera prestaciones econ贸micas.

En cuanto a las responsabilidades penales, cabe se帽alar que los responsables podr谩n resultar absueltos de los cargos si antes de ser notificados de una actividad inspectora o una denuncia, devuelven los importes defraudados con los respectivos intereses.

 

El despido forzado por el trabajador

En esta ocasi贸n no hablamos de un despido pactado sino de forzar un despido improcedente para cobrar el paro y una indemnizaci贸n. En este caso, el trabajador busca que la empresa acceda al despido disciplinario improcedente. Es importante remarcar que en este caso, no hablamos de una actividad delictiva. Lo que intenta en este caso el trabajador es que la empresa le despida para impugnarlo por improcedente. Piensa que un despido procedente no da acceso a indemnizaci贸n. Es por eso que el trabajador intenta que la empresa le eche por de forma que no pueda justificar legalmente.

驴C贸mo suelen actuar estos trabajadores? El empleado que quiere forzar el despido, suele trabajar ejecutando sus tareas de forma m谩s o menos incorrecta, con premeditaci贸n. Ahora bien, ese trabajador ha de ser cuidadoso en su intento de forzar el despido. Has de saber que la empresa puede advertir al trabajador antes de echarle. Tambi茅n puede llegar a sancionarle antes de echarlo de la empresa. De ah铆 que forzar el despido no sea f谩cil.

 

Ten cuidado al pactar o forzar el despido

Haciendo una labor de investigaci贸n en google, constatamos que frases como 芦c贸mo plantear un despido improcedente禄 o 芦c贸mo forzar un despido禄 o 芦c贸mo plantear un despido pactado禄 son b煤squedas habituales en google y otros motores de b煤squeda. Para aquellas personas que pretendan pactar聽 o forzar un despido, debe saber que existen ciertos controles de la Administraci贸n. No es infrecuente, por ejemplo, que el Servicio Estatal de Empleo P煤blico, tras solicitar el paro el trabajador ante un despido improcedente, inste a la Inspecci贸n de Trabajo para comprobar qu茅 ha pasado o instar al trabajador para que presente una demanda para impugnar el despido.

 

 

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