Paro tras un despido procedente

paro tras despido procedente
4.9/5 - (14 votos)

En esta ocasi贸n, damos respuesta a las dudas de muchos lectores acerca de existe paro tras un despido procedente. Si el tema te interesa, 隆S铆gueme!

Entendemos por despido procedente, aquel despido que resulta justificado por la empresa. Por ejemplo, ante la acreditaci贸n de una infracci贸n muy grave que permita el despido, puede hablarse de despido procedente. En otras palabras, el despido procedente es aquel despido en el que el empresario puede demostrar que incurren causas legales para despedir.

 

Despido procedente e indemnizaci贸n

Mucha gente confunde el hecho de que un despido procedente suele no comportar derecho a indemnizaci贸n, con el derecho al paro. Ante un despido procedente, es cierto que no podremos acceder a la indemnizaci贸n que prev茅 el Estatuto de los Trabajadores para los despidos improcedentes y nulos. Ahora bien, eso no implica que no tengas derecho a paro.

 

Despido procedente y paro

En este caso, hemos de distinguir entre el despido disciplinario y el despido objetivo, pues son dos tipos de despido diferente con consecuencias diferentes.

Despido disciplinario y paro

En este caso,聽 podemos afirmar que el despido disciplinario s铆 da derecho al paro o prestaci贸n por desempleo. Y es que el acceso al paro no tiene relaci贸n alguna con la calificaci贸n del despido como procedente o improcedente. A la saz贸n, recuerda que si impugnas el despido disciplinario y 茅ste se declara improcedente, tendr谩s derecho a indemnizaci贸n.

Despido objetivo y paro

Tambi茅n podemos plantearnos si hay derecho a paro tras un despido procedente, si el despido es objetivo. En este caso, te avanzamos que s铆 existe la posibilidad de acceder al paro tras el despido objetivo, si cumples los requisitos para ello (igual que sucede en el caso del despido disciplinario). Diferente es el hecho de que el despido procedente no da derecho a indemnizaci贸n.

En resumen, debes retener que tienes derecho a paro o prestaci贸n por desempleo, vengas de un despido disciplinario o vengas de un despido objetivo. Adem谩s, en estos casos s铆 existe una indemnizaci贸n de 20 d铆as por a帽o de servicio hasta un m谩ximo de 12 mensualidades (art铆culo 53.1.b) del Estatuto de los Trabajadores).

 

Requisitos para el acceso al paro

En otro punto de esta entrada, te hemos dicho que tendr谩s derecho a paro si cumples con los requisitos generales. Ahora bien, 驴Cu谩les son esos requisitos? Padre acceder al subsidio por desempleo, debes:

  1. Haber trabajado cotizado por desempleo, por un tiempo m铆nimo de 360 d铆as dentro de los 6 a帽os anteriores al despido.
  2. No haber cumplido la edad ordinaria de jubilaci贸n.
  3. Si has trabajado menos de un a帽o, es necesario que no seas beneficiario de ninguna renta, de cualquier clase y por importe superior al 75% del SMI o salario m铆nimo interprofesional. Adem谩s, deber谩s haber cotizado un m铆nimo de 3 meses si en tu caso hay cargas familiares, o 6 meses si no las hay.

Recuerda, adem谩s, que la empresa viene obligada a facilitarte el certificado de empresa y la documentaci贸n relativa a tu cotizaci贸n al a Seguridad Social, todo ello para poder solicitar el paro.

 

驴Qu茅 pasa si he impugnado el despido?

Si impugnas un despido, ser谩 el Juez el que deba declarar si el mismo es o no procedente. Si hemos reclamado la procedencia del despido, antes o durante se tramite el procedimiento judicial que resuelva el despido, puedes solicitar el paro y empezar a recibir la prestaci贸n del SEPE. Es por eso que podemos afirmar que no tienes por qu茅 esperar a un eventual acuerdo de conciliaci贸n o sentencia judicial, pues puedes solicitar el paro una vez se produce el despido.

Otra de las dudas que puedes tener es…qu茅 sucede si accedo al paro una vez me han despedido. Te lo explicamos r谩pidamente dici茅ndote que:

  1. El despido impugnado por el trabajador se declara procedente. En ese caso, el trabajador sigue percibiendo la prestaci贸n por desempleo. El trabajador continua percibiendo la prestaci贸n por desempleo. Si no estuviera disfrutando, tiene 15 d铆as para solicitar el paro.
  2. El despido se declara improcedente. En ese caso, la empresa puede optar por indemnizar o readmitir al trabajador (esa opci贸n corresponde al trabajador si es representante de los trabajadores). Se abren aqu铆 dos escenarios:
  • Si el empresario elige la indemnizaci贸n y el trabajador ya percib铆a el paro, puede seguir en esa situaci贸n. Si el trabajador no estaba percibiendo el paro, comenzar谩 a hacerlo con el cese efectivo del trabajo como fecha de inicio. Ahora bien, eso ser谩 as铆 siempre que el trabajador solicite el paro dentro de los 15 d铆as desde la fecha de conciliaci贸n ante el SMAC o resoluci贸n judicial.
  • Si el trabajador es readmitido y ven铆a percibiendo el paro, las cantidades recibidas en ese concepto se consideran indebidas por causa no imputable al propio trabajador. En ese caso,聽 el empresario debe hacerse cargo de dichas cantidades, de forma que no tendr谩s que devolverlas. Lo que s铆 suceder谩 es que se te restar谩 el importe recibido como paro de los llamados salarios de tramitaci贸n.

 

Paro en caso de nulidad del despido

En este caso, procede la readmisi贸n del trabajador en la empresa, s铆 o s铆. Es por eso que no es habitual que el trabajador necesite cobrar la prestaci贸n por desempleo. En todo caso, si el trabajador impugno el despido para obtener la declaraci贸n judicial de nulidad, estamos en la misma situaci贸n que el caso anterior. Del importe que deba percibir el trabajador en concepto de salarios de tramitaci贸n, se detraer谩n los importes percibidos en concepto de prestaci贸n por desempleo.

 

Recapitulando

Puedes cobrar la prestaci贸n por desempleo o paro, incluso en casos de despido procedente (bien sea un despido disciplinario o un despido objetivo). En otras palabras, tienes derecho a paro tras un despido procedente. Adem谩s y en caso de despido objetivo declarado procedente, tambi茅n tendr谩s derecho a la indemnizaci贸n a la que te hemos hecho referencia. El derecho a paro es independiente de la declaraci贸n del despido como procedente, improcedente o nulo.

Esperamos haber resuelto tus dudas. Si el art铆culo te resulta interesante, comp谩rtelo con quien pueda atravesar un despido en su empresa. Y como siempre…te esperamos en un nuevo art铆culo.

 

 

 

 

 

Deja una respuesta

Tu direcci贸n de correo electr贸nico no ser谩 publicada.