Derecho laboral y de la Seguridad Social

Compensaci贸n y absorci贸n de salarios. 驴Qu茅 es?

compensaci贸n y absorci贸n de salarios

En otra ocasi贸n te hablamos de los efectos y calificaci贸n del despido disciplinario. En esta ocasi贸n te hablamos de la compensaci贸n y absorci贸n de salarios. 驴No sabes lo que son? Pues entonces, 隆S铆gueme!

Si tienes conocimiento del hecho que en el convenio colectivo que se aplica a tu contrato va a haber una subida salarial….Espera! No est茅s tan contento, pues puede que no la notes en tu n贸mina. 驴Y eso? Por lo que te vamos a explicar en este art铆culo.

 

La regulaci贸n del salario

Por salario entendemos todas las percepciones econ贸micas del trabajador, sean en dinero o en especie. Como detalle, recuerda que el salario en especie no puede superar el 30% de tu salario.

A su vez, no se considera como salario determinadas cantidades. Nos referimos a cantidades que el trabajador percibe en concepto de indemnizaciones. Tampoco tienen tal consideraci贸n los suplidos por los gastos realizados como consecuencia de la actividad laboral, las prestaciones聽 e indemnizaciones de la Seguridad Social. Tampoco las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.

 

Compensaci贸n y absorci贸n

Tal y como se帽ala el Estatuto de los Trabajadores,聽 la compensaci贸n y la absorci贸n de salarios se produce cuando los salarios realmente abonados por la empresa son, en conjunto y en c贸mputo anual, m谩s favorables que los fijados en convenio colectivo.

Si te preguntas qu茅 es compensaci贸n salarial, hablamos de la posibilidad del empresario de no aplicar una subida salarial por convenio si es que por contrato cobras m谩s.

En el mismo sentido, si te preguntas qu茅 es el sueldo absorbible, hablamos de la no aplicaci贸n de una subida salarial por convenio, si es que por contrato ya cobras m谩s que lo que fija el convenio.

La compensaci贸n salarial

En otras palabras, compensaci贸n y absorci贸n son mecanismos a disposici贸n del empleador para no subir obligatoriamente el salario a sus trabajadores. Para ello, el trabajador ha de cobrar m谩s de lo previsto en convenio. Es decir, si el trabajador cobra m谩s por contrato que por convenio, toda subida de convenio no le afectar谩, a no ser que fije importes superiores que por contrato.

Lo mismo sucede con el salario m铆nimo interprofesional. Si se fija en 900.-鈧/mes y cobras 950.-鈧/mes por contrato, la subida se absorbe y el trabajador no lo notar谩 en la n贸mina.

La absorci贸n salarial

En el caos de la absorci贸n salarial, la entendemos como el mecanismo que permite al empleador el hecho de “neutralizar” de forma total o parcial, el incremento salarial recogido en la norma o convenio. Para ello, obvio es entender que el trabajador debe percibir un salario superior por contrato. En caso contrario, el empresario no puede aplicar absorci贸n o compensaci贸n.

 

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驴Cu谩ndo aplican la compensaci贸n y absorci贸n?

No puede compensarse o absorberse cualquier concepto. Debes tener en cuenta lo siguiente. La compensaci贸n y absorci贸n hacen referencia a conceptos iguales o de la misma naturaleza. Por ejemplo, un concepto de naturaleza salaria no puede ser absorbido ni absorber otro concepto, 茅ste de tipo extrasalarial.

Ahora bien, esa compensaci贸n o absorci贸n no aplica autom谩ticamente si hay pacto en contra. Esto es poco frecuente, pues el empleado tender谩 a abonar lo m铆nimo posible para reducir los costes de producci贸n.

 

Conceptos absorbibles o compensables

Si te fijas en alguna de tus n贸minas, ver谩s que cobras diferentes cantidades de diferentes conceptos (salario base, plus nocturnidad, pus productividad, etc茅tera).

Como ya te hemos apuntado m谩s arriba, para que se aplique la compensaci贸n entre conceptos salariales, los conceptos retributivos deben obedecer a la misma causa o lo que es lo mismo, deben ser conceptos homog茅neos. Es por eso que podemos afirmar que las retribuciones econ贸micas de tipo salarial, pese a tratarse de conceptos diferentes, pueden ser objeto de compensaci贸n y absorci贸n.

Los conceptos absorbibles m谩s habituales son, adem谩s del salario base, los de productividad, toxicidad, antig眉edad o nocturnidad. Adem谩s de los conceptos salariales tambi茅n son absorbibles o compensables los conceptos remuneratorios. En este segundo caso, han de tener periodicidad fija y adem谩s naturaleza salarial. En este tipo de conceptos absorbibles o compensables englobamos, por ejemplo, la paga de beneficios o el plus de asistencia, entre otros.

 

Conceptos no absorbibles ni compensables

Los conceptos que no admiten absorci贸n ni compensaci贸n son los siguientes, en las siguientes condiciones:

  • Horas extras: si el salario es de cantidad superior a la fijada por convenio colectivo
  • Prima de producci贸n: eso se debe a que es un concepto considerado como “no consolidable”
  • Vacaciones: siempre que sean con mayor salario.
  • Destino y espec铆fico: este complemento cuyo devengo depende del desempe帽o de la actividad por el trabajador. Este complemento no se puede consolidar a un puesto anterior y por todo ello, no es ni compensable ni absorbible.
  • Aumento de retribuci贸n tras aumento de categor铆a profesional: en este caso, el empleado ha de haber visto concedido dicho aumento mediante el acceso a los tribunales o bien por conciliaci贸n.
  • Pluses de penosidad o comisiones seg煤n mejoras establecidas en el salario base del convenio, entre otras.

 

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Pertinencia de la compensaci贸n y absorci贸n

Conviene recordar que en caso de desacuerdo entre empresa y trabajador, compete a la empresa probar la procedencia de la compensaci贸n y absorci贸n de salarios. Tal y como nos recuerda el Tribunal Superior de Castilla y Le贸n en sentencia de 19 de febrero de 2016,

“(…) quien alega la聽absorci贸n聽y聽compensaci贸n聽es la empresa y a ella le incumbe, no al trabajador, probar que concurren los聽requisitos聽para que opere aquella (…)”.

Adem谩s, dicho tribunal nos recuerda que la compensaci贸n y absorci贸n salaria exige que estemos ante el mismo tipo de complemento gen茅rico, debi茅ndose tratar de conceptos homog茅neos.

 

La condici贸n m谩s beneficiosa

Este juego de las compensaciones y absorciones no aplica en casos de condiciones m谩s beneficiosas, establecidas libremente por el empresario.

Ahora te preguntaras, 驴Qu茅 es una condici贸n m谩s beneficiosa? Brevemente, nos referimos a la condici贸n m谩s beneficiosa como el la mejora salarial establecida por el empresario, de forma unilateral, mediante pacto y a uno o varios trabajadores. Esa mejora salarial que supera lo establecido en el convenio colectivo o el Estatuto de los Trabajadores, no puede ser objeto de compensaci贸n y/o absorci贸n salarial (STSJ de Castilla y Le贸n 100/2016).

 

Esperamos que este art铆culo sobre compensaci贸n y absorci贸n de salarios sea de utilidad y tengas ahora las cosas m谩s claras. Si persisten tus dudas, cons煤ltanos e intentaremos darte una r谩pida respuesta que solucione tus inquietudes.

 

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