Derecho laboral y de la Seguridad Social

Efectos y calificaci贸n del despido disciplinario. 驴Los conoces?

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En una ocasi贸n anterior ya te hablamos del contenido m铆nimo de la carta de despido. En esta ocasi贸n te hablamos de los efectos y calificaci贸n del despido disciplinario. Hoy vamos a hablar sobre los efectos del despido disciplinario y sobre su calificaci贸n. Si est谩s inmerso en uno de estos despidos, el tema te interesa. 隆S铆guenos!

 

El despido disciplinario

Un trabajador puede ser despedido si comete una infracci贸n prevista como tal en el Convenio Colectivo de aplicaci贸n. Ahora bien, no toda infracci贸n es tributaria de despido. En primer lugar, hemos de atender a la gravedad de la infracci贸n. Por otro lado, hemos de tener en cuenta que la sanci贸n que imponga el empleado deber谩 ser proporcional a la infracci贸n cometida. Por 煤ltimo, debes saber que en el 谩mbito laboral y a efectos de acreditar una infracci贸n laboral, no existe nada parecido al principio de presunci贸n de inocencia. Si est谩s en medio de un despido disciplinario y no sabes qu茅 hacer, puedes contarnos tu caso pinchando al bot贸n que aparece debajo. Te orientaremos y ayudaremos para solucionar tu situaci贸n.

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驴C贸mo me defiendo del despido disciplinario?

Evidentemente, no tienes por qu茅 conformarte con la versi贸n que la empresa te da en la carta por la que se te comunica el despido disciplinario. En ese sentido, dispones de 20 d铆as h谩biles para presentar una papeleta de conciliaci贸n a partir del d铆a despu茅s de la fecha de efectos del despido que conste en la carta. Es decir, puedes impugnar ese despido. Presentada la papeleta de conciliaci贸n, si no hay avenencia ante la Autoridad Administrativa, podr谩s presentar una demanda en los Juzgados de lo Social.

 

Despido disciplinario y consecuencias

Despido disciplinario y consecuencias es algo que permanece en la mente de toda persona despedida por dicho motivo. 驴Qu茅 pasa ante un despido disciplinario procedente? Las dos consecuencias que m谩s te interesan son estas:

  1. Si el despido disciplinario es correcto, el trabajador no tiene derecho a acceder a ninguna indemnizaci贸n por el despido.
  2. Producido el despido disciplinario, el trabajador s铆 tiene derecho a acceder a la prestaci贸n por desempleo o “paro”.

 

La papeleta de conciliaci贸n. 驴Qu茅 es?

El art铆culo 63 y 64 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci贸n Social nos habla de la conciliaci贸n previa en determinadas circunstancias. En ese contexto, la voluntad de impugnar el despido disciplinario pasa, s铆 o s铆, por presentar la pertinente papeleta de conciliaci贸n ante el servicio administrativo correspondiente. Es decir, no cabe la opci贸n de presentar la demanda de despido disciplinario sin previa presentaci贸n de papeleta de conciliaci贸n.

 

Nulidad del despido disciplinario

驴Qu茅 quiere decir que el despido disciplinario es nulo? En este caso hablamos de un despido disciplinario injusto pues ha vulnerado derechos fundamentales del trabajador. La calificaci贸n de un despido como “nulo” se ci帽e a aquellas circunstancias en las que se vulneran derechos fundamentales del trabajador. Y es que tal y como expone el art铆culo 108 de la citada LRJS,

“(…) Ser谩 nulo el despido que tenga como m贸vil alguna de las causas de discriminaci贸n positiva en la Constituci贸n y en la ley, o se produzca con violaci贸n de derechos fundamentales y libertades del trabajador (…)”.

Ejemplos paradigm谩ticos de despido nulo son, a modo de ejemplo, los siguientes:

  1. Trabajadora tras comunicar que est谩 embarazada.
  2. Trabajador al que, vulnerando derechos fundamentales, se revienta su taquilla para indagar en medios probatorios de una eventual infracci贸n.
  3. Trabajador que se acoge al derecho de paternidad.
  4. Despido por el hecho de llevar el trabajador un pin de alg煤n partido pol铆tico o que denota una orientaci贸n pol铆tica, religiosa, etc茅tera.
  5. Despido tras solicitar el trabajador una excedencia.

El precepto que os se帽alamos es m谩s extenso y os animamos a que lo le谩is con detenimiento. En caso de duda y como siempre, pod茅is consultarnos para encontrar algo de luz en vuestras concretas circunstancias.

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驴Qu茅 efectos y calificaci贸n tiene un despido nulo?

Esta es sin lugar a dudas una pregunta interesante.聽 Todo trabajador y empresario ha de tener claros los efectos y calificaci贸n del despido nulo. Y es que ante la pregunta que mucha gente se hace, s铆. El despido disciplinario se puede ganar siempre que se incurra en la vulneraci贸n de derechos mencionada. Si el Juzgado o Tribunal declara nulo el despido, se producen los siguientes efectos:

  1. 聽El empresario o empresa est谩 en la obligaci贸n” de readmitir al trabajador.
  2. El empresario o empresa deber谩 abonar lo que se llaman “salarios de tramitaci贸n. Es decir, los salarios dejados de percibir desde la fecha de efectos del despido hasta la fecha de la sentencia en la que se declara nulo el despido.

驴Sigues con dudas acerca de qu茅 es el salario de tramitaci贸n? No pasa nada, lo explicamos mejor. Uno de los efectos de la calificaci贸n del despido disciplinario nulo es la necesidad de abonar al trabajador los salarios dejados de percibir tras el despido nulo. Un ejemplo pr谩ctico puede ser de ayuda:

“(…) A Juan le despiden por robar, supuestamente, una herramientas del taller. Para ello, la empresa revienta su taquilla sin avisar a nadie. No encuentran la herramienta buscada pero ven que Juan tiene otra herramienta que a su criterio no deber铆a estar en la taquilla. Finalmente y tras celebrarse juicio, el tribunal considera que la actuaci贸n de la empresa incurri贸 en violaci贸n al derecho a la intimidad personal de Juan. Por eso, se declara la nulidad del despido en fecha de 1-6-2021 cuando los efectos del despido eran desde el d铆a 1-1-2021. Juan percib铆a 1000.-鈧/mes como salario.

聽 En ese contexto y ante la declaraci贸n de nulidad del despido disciplinario, Juan tiene derecho a la readminis贸n y a percibir 6 mensualidades de n贸mina. Esos salarios que deber谩 percibir de la empresa, son los que llamamos salarios de tramitaci贸n (…)”.

驴Qui茅n ha de probar la nulidad del despido?

Ya hemos hablado de los efectos en la calificaci贸n del despido disciplinario. Ahora pasamos a responder una de las preguntas que seguramente te habr谩s hecho. Debes saber que no basta con alegar la vulneraci贸n de un derecho fundamental para que sea el empleado el que demuestre que no vulner贸 derecho alguno en el despido. As铆 nos lo recuerda el Tribunal Supremo a decir en su sentencia 1de 16 de mayo de 2103 lo siguiente:

“(…) para que opere el desplazamiento al empresario del 芦onus probandi禄 (…) es necesario que por parte del actor se aporte una 芦prueba veros铆mil禄 o 芦principio de prueba禄 revelador de la existencia de un panorama discriminatorio general o de hechos de los que surja la sospecha vehemente de una discriminaci贸n, sin que sea suficiente la mera afirmaci贸n de la discriminaci贸n (…)”.

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Improcedencia del despido disciplinario

En este punto hablamos de efectos de la calificaci贸n del despido disciplinario si el聽 mismo se declara improcedente. Recuerda que un despido s贸lo puede ser calificado de tres formas. Procedente, nulo o improcedente. Ahora toca analizar el 煤ltimo caso.

Podemos decir que existen dos motivos para declarar un despido disciplinario como improcedente. Uno de ellos es m谩s un motivo de fondo y el otro, de forma.

El primer motivo tiene que ver con el hecho de no acreditar (la empresa) las causas que indica en la carta de despido. Es decir, si la empresa indica que el despido obedece a una infracci贸n pero no puede demostrar, ni tan siquiera indiciariamente, que la misma se cometi贸 (raz贸n sobre el fondo).

El segundo motivo tiene m谩s que ver con la forma. n este caso, hablamos de realizar el despido sin cumplir la empresa con los requisitos de forma y procedimiento. Por ejemplo, un caso as铆 se da cuando la empresa no comunica al trabajador, en la carta de despido, qu茅 supuesta infracci贸n ha cometido.

驴Qu茅 efectos y calificaci贸n tiene un despido improcedente?

Este caso es diferente al caso del despido nulo. Aqu铆, la readmisi贸n del trabajador pasa por la voluntad del empresario. Es decir, el empresario puede optar por la readmisi贸n o el abono de una indemnizaci贸n al trabajador a cambio de “quit谩rselo de encima” como suelen decir. Si el trabajador es representante de los trabajadores, ser谩 el quien decida qu茅 hacer.

 

Esperamos haber resuelto muchas de vuestras dudas. Si necesit谩is una orientaci贸n m谩s espec铆fico o la ayuda de abogados especializados en asuntos como el que hemos trabajado aqu铆, no dud茅is en contactar con vosotros. Velaremos por vuestros intereses desde la dedicaci贸n exclusiva y la experiencia.

 

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