Simular un accidente laboral es causa de despido disciplinario?

simular un accidente laboral es causa de despido disciplinario
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En una entrada anterior ya te hablamos de los diferentes tipos de despido. En fechas recientes te hablamos del despido disciplinario y tras analizar la semana pasada el uso de c谩maras por la empresa para justificar tu despido, hoy traemos otro tema interesante. 驴Simular un accidente laboral es causa de despido disciplinario? Qu茅date y te lo cuento.

Simular un accidente laboral es causa de despido disciplinario

M谩s arriba te hemos en lazado a varios art铆culos para que sepas en qu茅 consiste un despido disciplinario. Nuestro objetivo es que con toda la informaci贸n que lanzamos en esta entrada, sepas si tu despido se ajusta a derecho o es improcedente.

De forma clara, podemos afirmar que simular un accidente es causa de despido disciplinario si con la conducta del trabajador, se incurre en falsedad, deslealtad o abuso de confianza entre trabajador y empresa. En determinados convenios colectivos, incluso se prev茅 esa conducta como falta muy grave (s铆, la simulaci贸n de accidentes no es algo infrecuente).

Un ejemplo lo tenemos en el caso del que conoci贸 el Tribunal Superior de Justicia de Les Illes Balears. En su sentencia de enero de 2022, el tribunal entendi贸 que un trabajador fingi贸 un accidente de trabajado. En su caso, el empleado simul贸 haberse cortado con un cuchillo. La empresa pudo demostrar que el accidente fue simulado y tras enviarle una carta de despido bien redactada, con los requisitos exigidos en el Estatuto de los Trabajadores, extingui贸 la relaci贸n laboral.

 

Solicitar asesoramiento

驴La simulaci贸n siempre ser谩 causa de despido disciplinario?

En el punto anterior te hemos dicho que simular un accidente laboral es causa de despido disciplinario. Ahora bien, habr谩 que ver qu茅 tipo de simulaci贸n comete el trabajador, si es la primera infracci贸n que comet, etc茅tera. No toda simulaci贸n quiebra con el principio de buena fe que debe regir las relaciones entre trabajador y empresa ni lo hace con la m谩xima intensidad. Es por eso que si te han despedido por simular un accidente o vas a despedir a un trabajador por ese motivo, es necesario que te asesores con abogados especializados.

Principio de tipificaci贸n de las sanciones laborales

Lo primero que has de saber es que la empresa no te puede despedir si la infracci贸n imputada no est谩 en el convenio colectivo que se te aplica. As铆 nos lo recuerda por ejemplo el Tribunal Superior de Justicia de Las Palmas de Gran Canarias en sentencia de 10 de junio de 2022. Adem谩s el tribunal nos recuerda que

芦(…) la mera comisi贸n de un hecho descrito como falta en las referidas normas no es suficiente para que pueda imponerse la sanci贸n que la norma le anude, sino que los 芦m谩s elementales principios de justicia exigen una perfecta adecuaci贸n entre el hecho, la persona y la sanci贸n, con pleno y especial conocimiento del factor humano禄 ( STS de 21/03/1988 (RJ 1988, 2333) ), lo que exige un examen de las circunstancias concurrentes en cada caso (…)禄.

Principio de graduaci贸n de las sanciones

En el 谩mbito laboral, rige el principio de graduaci贸n de las sanciones disciplinarias dentro de los tres tipos de infracciones que puede cometer el trabajador (leve, grave o muy grave). El mismo Tribunal Superior de Justicia de Las Palmas de Gran Canarias nos recuerda que

芦(…) debe reservarse la m谩xima sanci贸n de despido para aquellos incumplimientos dotados de una especial significaci贸n (…)禄.

De ah铆 que insistamos en que simular un accidente laboral es causa de despido disciplinario de entrada. Ahora bien, habr谩 que analizar cada caso, ver qu茅 tipo de simulaci贸n ha realizado el trabajador, ver si existen otras sanciones anteriores, etc茅tera. Es por eso que necesitas abogados especializados para defender tu caso. Desde Tot Dret Advocats, te esperamos para ayudarte y asesorarte.

 

 

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