Derecho laboral y de la Seguridad Social

El plazo de prescripción de las sanciones laborales

Publicada en
El plazo de prescripción de las sanciones laborales

  ¿Sabes cuál es el plazo de prescripción de las sanciones laborales? Ante la imposición de una sanción por parte del empresario, sea que trabajes o teletrabajes, al trabajador le puede surgir la duda de si dicha sanción ha prescrito o no. La solución pasa por consultar el Estatuto de los Trabajadores, concretamente su articulo […]

Leer más
Cajón de sastre

Les notificacions electròniques amb pàgines en blanc no tenen efecte legal?

Publicada en

Doctrina jurisprudencial en matèria de notificacions electròniques. Nul·litat i manca d’efectes legals de la notificació rebuda pel contribuent quan contingui pàgines en blanc. El Tribunal Suprem confirma en la seva sentència 4991/2016 de 16 de novembre la sentència de l’Audiència Nacional de 07 de juliol de 2016 ve a establir que quan l’administrat rep una […]

Leer más
Derecho laboral y de la Seguridad Social

El concepte de culpabilitat laboral en les infraccions laborals

Publicada en

Acomiadament disciplinari… quan la manca de culpabilitat laboral en l’acció del treballador impedeix extingir la relació laboral. En un altre article havíem parlat, tot i que de forma breu, de l’acomiadament disciplinari. En aquest nou article ens proposem, mitjançant un exemple real, demostrar que no tota infracció en matèria laboral que a priori pot comportar […]

Leer más
Cajón de sastre

He fet una compra per internet i m’han portat un producte que no vull…i ara què?

Publicada en

En un món com l’actual, on gairebé tothom compra (o almenys ha comprat alguna vegada) productes a través d’internet, acostumen a sorgir “problemes” en l’enviament (productes que no arriben mai, que arriben tard, malmesos o que fins i tot són productes diferents als que hem sol·licitat). Avui tractarem el cas (que per cert, és més […]

Leer más
Derecho laboral y de la Seguridad Social

Acomiadament disciplinari…què és? I quan escau?

Publicada en

Sense que ningú ens parli d’aquest tipus, molts de nosaltres podem intuir els motius que sota la denominació d’acomiadament disciplinari permeten l’empresari acomiadar a un treballador. Ara bé, quins són aquests motius? El primer que cal saber és que la regulació legal es troba un cop més a l’Estatut dels Treballadors (article 54). Així, el […]

Leer más