Derecho laboral y de la Seguridad Social
En otra entrada ya te explicamos todo sobre la incapacidad permanente. En esta ocasión te hablamos de la incapacidad por artrodesis lumbar y cervical. Si ese es tu diagnóstico médico, quédate con nosotros. ¡Síguenos!
En una entrada anterior ya estuvimos hablando del despido disciplinario. También hemos hablado de los efectos y la calificación del despido disciplinario. Hemos hablado hasta de forzar y pactar un despido para acceder al paro. De lo que no hemos hablado hasta ahora es del preaviso en el despido. Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
En otras ocasiones ya te hemos hablado del concepto de discapacidad y sus grados a efectos de pensión. En esta ocasión, analizamos la minusvalía e incapacidad por túnel carpiano. Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
En anteriores ocasiones hemos hablado de la custodia compartida. En esta ocasión, te hablamos de un tema de actualidad. Se puede conceder a un trabajador el turno de mañana cuando coincida con la custodia de su hijo? Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
En una ocasión anterior, ya estuvimos hablando acerca de la incapacidad permanente. En esta ocasión y más concretamente, hablamos de la incapacidad permanente por síndrome piramidal. Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
En una entrada anterior hablamos de despido disciplinario a un trabajador con cámara oculta. En esta ocasión te exponemos qué es un despido disciplinario. Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
En otras entradas, ya te hemos hablado acerca de las características y vicisitudes de la incapacidad laboral. En este ocasión, te hablamos de la incapacidad laboral por protusión discal. Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
Si has llegado a este artículo, seguro que es para responder a al siguiente pregunta. ¿El INSS me ha quitado la incapacidad permanente, qué puedo hacer? Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
En una entrada anterior ya te hablamos de los diferentes tipos de despido. En fechas recientes te hablamos del despido disciplinario y tras analizar la semana pasada el uso de cámaras por la empresa para justificar tu despido, hoy traemos otro tema interesante. ¿Simular un accidente laboral es causa de despido disciplinario? Quédate y te
En esta ocasión, hablamos sobre qué se entiende pro despido improcedente. Si tu empresa te ha despedido no te quedes quieto. Ante un despido es improcedente, tienes derecho a una indemnización. Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
