Derecho laboral y de la Seguridad Social
No son pocas las empresas que pretenden que sus empleados disfruten de los días de permiso retribuido en un día festivo en vez de en un día laborable. ¿En qué me afecta esa decisión?¿Es eso correcto? ¿Cuándo empieza el día de disfrute del permiso retribuido? Si quieres saber más, ¡Sígueme!
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La carta de despido no puede limitarse a informarnos del cese de la relación laboral. Eso es algo que más o menos todo el mundo sabe. Ahora bien, ¿Cuál es el contenido de la carta de despido? ¿Qué efectos comporta recibir una carta de despido sin motivación alguna? Si te interesa este tema, ¡Sígueme!
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La regulación de las vacaciones y el descanso del trabajador te protege a ti, no al empresario. En otra entrada ya nos introdujimos en el asunto de cómo se trata este derecho del trabajador. Si te interesa este tema, ¡Sígueme!
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Baja voluntaria y prestación por desempleo. Se puede acceder al paro si somos nosotros quienes decidimos extinguir la relación laboral. Si estás pensando en dejar tu empresa, ¡Este artículo te interesa!
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Acabo de causar baja laboral por accidente de trabajo. La empresa no me ha proporcionado ningún equipo individual de protección. Tampoco ha facilitado medios colectivos de protección. En ese caso, ¿Qué sucede? El recargo por accidente laboral, ¿Se aplica en todos los casos de accidente de trabajo? Si te interesa el tema, ¡Sígueme!
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Ante la comunicación del cese de la relación laboral, pocos saben qué han de hacer. Muchos desconocen la forma en la que la empresa ha de comunicar su voluntad de no renovar tu contrato. O bien la forma de proceder ante un despido objetivo. Si te interesa este tema, ¡Sígueme!
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Todos, en algún momento de nuestra vida, hemos estado de baja laboral por incapacidad temporal. Si no has estado nunca de baja, en algún momento lo estarás. Es por eso que te interesa saber lo que vamos a contarte. Si quieres saber más, ¡Sígueme!
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¿El despido disciplinario nos da derecho a paro o no? Es al calor de la publicación del Real Decreto Legislativo 18/2020 de 12 de mayo que nos hacemos esta pregunta. Si te interesa y como siempre, no tienes más que seguirnos.
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Modificación de las condiciones de trabajo: el sueldo. Muchos trabajadores piensan que una vez pactado el sueldo con la empresa, dicho salario es inmutable. Otros piensan que la empresa puede modificarlo, pero no de forma unilateral sino consensuada. ¿Modificaciones de las condiciones de trabajo como el sueldo son posibles? ¿Qué hay de cierto en todo esto? ¿Te interesa el tema? ¡Sígueme!
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¿Te has parado a pensar si es posible que tras revisar el expediente de revisión de empleo temporal (conocido por sus siglas «ERTE») de tu empresa, puedan denegarte tu solicitud? Tras el masivo aluvión de solicitudes de ERTE, la Administración se ha visto colapsada. ¿Qué hará cuándo los revise? ¿La revisión del ERTE puede derivar en denegación? Si te interesa el tema, ¡Sígueme!
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