Derecho laboral y de la Seguridad Social
Despido objetivo y los requisitos necesarios. Me han hechado de la empresa y no sé si lo han hecho de forma legal o no. ¿Existen causas objetivas para despedir si mi trabajo en la empresa es intachable? Si quieres saber más, ¡Sígueme!
Los despidos por el covid-19 tras el estado de alarma están en boca de todo el mundo. Hay quien dice que después de esta crisis sanitaria, aquellas empresas que se hayan acogido a un ERTE para suspender determinados puesto de trabajo por culpa del coronavirus no podrá recurrir a los despidos. ¿Esto es así? ¿Quieres
Incapacidad temporal por coronavirus o covid-19 después de entrar en vigor el Real Decret-Ley 6/2020 Incapacidad temporal por coronavirus o covid-19. Se ha escrito bastante acerca de la situación que se deriva de causar baja por contraer el virus del covid-19. Si bien dicha circunstancia sería considerada en otros momentos como enfermedad común y llevaría
ERTE. Modelo de comuniación suspensión o reducción de jornada. Atendida la gran demanda de empresas que solicitan la realización de una memoria de comunicación de suspensión o reducción de jornada por ERTE, en cumplimiento del artículo 17.3 del Real Decreto 1483/2012 por el que se aprueba el Reglmaento de los procedimientos de despido colectivo y
ERTE o ERO por Covid-19. Habida cuenta de la excepcionalidad del momento y de las medidas adoptadas por el Gobierno tras decretar el estado de alarma, son muchas y muchos los trabajadores que se ven en casa sin saber, a ciencia cierta, qué pasará con ellos. Las dudas que más se nos plantean en
La protección del trabajador/asalariado tiene una evidente faceta social, pero también económica. Al contrario de lo que gran parte de los economistas creen (vale citar por ejemplo al prestigioso Premio Nobel, Jean Tirole), no podemos afirmar sin más que el hecho de que el despido laboral requiera de causa para ser legal vaya en detrimento
Puede la empresa no concederme las vacaciones que he solicitado? Qué motivos puedo alegar para disfrutar las vacaciones en un período en concreto? Puedo defender el disfrute de las vacaciones en un periodo concreto como derecho adquirido o condición más beneficiosa? Siendo el asunto de las vacaciones de especial importancia (entre otros aspectos nos permiten
¿Sabes cuál es el plazo de prescripción de las sanciones laborales? Ante la imposición de una sanción por parte del empresario, sea que trabajes o teletrabajes, al trabajador le puede surgir la duda de si dicha sanción ha prescrito o no. La solución pasa por consultar el Estatuto de los Trabajadores, concretamente su articulo
Acomiadament disciplinari… quan la manca de culpabilitat laboral en l’acció del treballador impedeix extingir la relació laboral. En un altre article havíem parlat, tot i que de forma breu, de l’acomiadament disciplinari. En aquest nou article ens proposem, mitjançant un exemple real, demostrar que no tota infracció en matèria laboral que a priori pot
Sense que ningú ens parli d’aquest tipus, molts de nosaltres podem intuir els motius que sota la denominació d’acomiadament disciplinari permeten l’empresari acomiadar a un treballador. Ara bé, quins són aquests motius? El primer que cal saber és que la regulació legal es troba un cop més a l’Estatut dels Treballadors (article 54). Així, el
