Derecho laboral y de la Seguridad Social

Todo sobre la incapacidad permanente

incapacidad permanente

En esta ocasi贸n no te hablamos ni de hernias discales ni de tendinitis del supraespinoso. Hoy retrocedemos unos cuantos pasos y analizamos una de las situaciones m谩s solicitadas. Hablamos de la incapacidad permanente. Si eres trabajador y tienes dolencias o secuelas relevantes, este art铆culo te interesa. Te explicamos todo sobre la incapacidad permanente laboral. 隆S铆gueme!

驴Qu茅 es la incapacidad permanente?

Antes de hablar de la incapacidad permanente parcial, de la incapacidad permanente total o de los tipos de incapacidad permanente, veamos qu茅 es la incapacidad permanente. Como concepto, la incapacidad permanente total se define en el art铆culo 193.1 de la Ley General de la Seguridad Social.

En ese sentido, se encuentra en situaci贸n de incapacidad permanente el trabajador que presenta reducciones anat贸micas o funcionales graves. Tanto que son susceptibles de determinaci贸n objetiva y previsiblemente definitivas. Para estar en situaci贸n de incapacidad permanente, esas reducciones deben disminuir o anular la llamada “capacidad laboral” del trabajador.

 

驴Qu茅 elementos integran la incapacidad permanente?

La definici贸n legal del concepto de incapacidad permanente parece dar a entender que se requiere venir de una situaci贸n de incapacidad temporal. Ahora bien, nada impide el acceso a la situaci贸n de incapacidad permanente desde una situaci贸n de alta, sin pasar previamente por la incapacidad temporal. As铆 nos lo recuerda el Tribunal Supremo, entre otras en su sentencia de 16 de enero de 2001.

Por ejemplo, la jurisprudencia ha admitido que un trabajador que fue perdiendo la vista de forma paulatina accediese directamente a la situaci贸n de incapacidad permanente.

Las reducciones anat贸micas o funcionales graves

Las lesiones que dan acceso a la situaci贸n de incapacidad permanente pueden ser tantos f铆sicas como ps铆quicas. As铆 se ha mantenido, por ejemplo, en el caso en el que un trabajador presentaba un cuadro grave, persistente y progresivo con profundas alteraciones de la personalidad.

En otras circunstancias, como adicciones (alcohol drogas u otras substancias), tambi茅n puede dar lugar al reconocimiento de la incapacidad de la que hablamos hoy. Ahora bien, se accede a esa incapacidad no por la adicci贸n en s铆, sino por alteraciones graves de la conducta, que resultan rebeldes a cualquier clase de tratamiento (sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia de 12 de noviembre de 2007).

Determinaci贸n objetiva de las lesiones

Otro requisito es el relativo a la determinaci贸n objetiva de las lesiones. Es decir, se requiere una demostraci贸n m茅dica de las lesiones , de forma que se rechazan las dolencias que obedecen a las llamadas “manifestaciones subjetivas” del trabajador.

A modo de ejemplo, el Tribunal Superior de Justicia de Catilla y Le贸n nos se帽ala en su sentencia de 22 de diciembre que el car谩cter objetivo de las reducciones anat贸micas o funcionales implica la exigencia que se pueda fijar un diagn贸stico m茅dico de forma indudable y de acuerdo con criterios m茅dicos aceptados.

Las notas de permanencia y de previsibilidad

Si hay posibilidad de recuperar la capacidad laboral, lo procedente es mantener la situaci贸n de incapacidad temporal. Siempre, claro est谩, que esa posibilidad sea remota e incierta en el tiempo o a largo plazo.

Sucede lo mismo cuando se agota el plazo de incapacidad temporal. En ese supuesto, si se estima posible la recuperaci贸n, procede la declaraci贸n de incapacidad permanente con suspensi贸n del contrato de trabajo (art铆culo 48.2 del Estatuto de los Trabajadores).

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La gravedad de las reducciones y la incapacidad permanente

Partimos del hecho de la incapacidad parcial, que es la incapacidad de grado inferior, requiere una disminuci贸n del 33% del rendimiento normal en la profesi贸n habitual. Por debajo de ese porcentaje, no cabe hablar de incapacidad en ning煤n nivel.

驴Qu茅 pasa con el concepto de dolor?

La jurisprudencia tiene dicho al respecto que pese a las dificultades para delimitar su alcance, eso no justifica que deje de valorarse cuando se acredita su realidad. Es as铆 pues no deja de ser algo objetivo y real, que implica una alteraci贸n de la salud tanto si la causa es f铆sica como si es resultado de una somatizaci贸n. Un ejemplo claro es la fibromialgia.

 

Extinci贸n del contrato de trabajo e incapacidad permanente

Declarada la incapacidad estudiada en sus grados de total, absoluta y gran invalidez, procede la extinci贸n del contrato de trabajo (no sucede as铆 con la incapacidad parcial). Si despu茅s de declarada la incapacidad se inicia un expediente de revisi贸n por mejor铆a, no se tiene derecho a reingreso al trabajo si se deja sin efecto la previa situaci贸n de incapacidad.

 

Momento de producci贸n de las lesiones o dolencias

Otra cuesti贸n es la relativa a cuando se han de producir las lesiones o dolencias. La ley es clara aqu铆 y se帽ala que las lesiones anat贸micas o funcionales existentes a la fecha de la afiliaci贸n no impedir谩n la calificaci贸n de la incapacidad analizada si con posterioridad a la afiliaci贸n, se agravan.

驴Qu茅 situaci贸n ha de tenerse en cuenta entonces?

A los efectos de declarar la incapacidad de la que hablamos, debemos tener en cuenta la situaci贸n del trabajador al momento de iniciar el expediente de incapacidad. Es decir, las patolog铆as anteriores a la afiliaci贸n y alta pueden ser apreciadas a efectos de calificar la incapacidad s铆 y s贸lo s铆, con posterioridad a la afiliaci贸n y alta se agravan de forma trascendente.

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