En otra ocasión ya te hablamos del despido disciplinario. Hoy toca hablar acerca de qué es el autodespido indemnizado. Esta forme de extinción de la relación laboral permite al trabajador extinguir su contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario. Se trata de una medida excepcional que debe ser utilizada con cautela, ya que puede tener consecuencias negativas para el trabajador.Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
¿Qué te explicamos en este artículo?
¿Qué es el autodespido indemnizado?
El autodespido es una figura jurídica que se regula en el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores. Según este artículo, el trabajador podrá extinguir su contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario.
Para que el autodespido sea considerado procedente, el incumplimiento del empresario debe ser grave y debe haberse producido una situación de imposibilidad de continuar la relación laboral.
¿Cuáles son los incumplimientos graves del empresario que pueden dar lugar a un autodespido indemnizado?
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de incumplimientos graves del empresario que pueden dar lugar a un autodespido. Entre ellos, se encuentran los siguientes:
- El impago del salario durante más de dos meses.
- La falta de ocupación efectiva del trabajador durante más de cuatro meses.
- La modificación sustancial de las condiciones de trabajo que redunden en una pérdida sustancial de derechos del trabajador.
- La persecución o sanción del trabajador por razones de raza, sexo, religión, etnia, discapacidad, orientación sexual, afiliación sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.
- La negativa del empresario a readmitir al trabajador tras haber sido despedido por un motivo discriminatorio.
¿Cómo se tramita el autodespido?
El trabajador que considere que se encuentra en una situación de autodespido debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social. En la demanda, el trabajador debe acreditar que se ha producido un incumplimiento grave del empresario y que ha intentado solucionar la situación de forma extrajudicial.
El procedimiento de autodespido se rige por las normas generales del procedimiento laboral. El Juzgado de lo Social deberá resolver la demanda en el plazo de seis meses.
Autodespido y derecho a paro
El derecho a paro es un derecho que tienen los trabajadores que se encuentran en situación legal de desempleo. Este derecho permite al trabajador recibir una prestación económica por parte del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). En el caso del autodespido, tu derecho a paro dependerá de si el autodespido es declarado procedente o improcedente.
A) Si el autodespido es declarado procedente, el trabajador tendrá derecho a la prestación por desempleo.
Esto se debe a que el autodespido es considerado como un despido improcedente, por lo que el trabajador tiene derecho a las mismas indemnizaciones y prestaciones que en un despido improcedente.
B) Si el autodespido es declarado improcedente, el trabajador no tendrá derecho a la prestación por desempleo.
El autodespido es considerado como una renuncia del trabajador a su puesto de trabajo, por lo que el trabajador no cumple con los requisitos para tener derecho a la prestación por desempleo. Es decir, el autodespido de un trabajador no deja de ser una renuncia a seguir trabajando pero de forma justificada. Si un juez entendie que no había motivo para el autodespido, será como si hubieras cesado en la relación laboral sin motivo para ello. Ahí, ni habrá derecho a indemnización ni tampoco a paro.
C) ¿Cómo puedo saber si tengo derecho a paro si me autodespido?
Si te encuentras en una situación de autodespido, es importante que solicites asesoramiento legal a un abogado especializado. Ese es el profesional encargado de asesorarte sobre los derechos que te corresponden y ayudarte a tramitar la solicitud de la prestación por desempleo.
¿Cómo puede ayudarte Tot Dret Advocats?
Si te encuentras en una situación de autodespido, es importante que solicites asesoramiento legal a un abogado especializado. En Tot Dret Advocats contamos con un equipo de abogados expertos en derecho laboral que pueden ayudarte a tramitar tu autodespido y a obtener la máxima indemnización que sea posible. De ahí que debas contar con el asesroamiento de un abogado.
Nuestros abogados analizarán tu caso de forma individualizada y te asesorarán sobre la mejor estrategia a seguir. Además, nos encargaremos de la tramitación de la demanda y de la representación en el juicio.
Si estás pensando en iniciar un proceso de autodespido, contacta con nosotros sin compromiso. Te informaremos de todos los aspectos legales que debes tener en cuenta y te ayudaremos a obtener la mejor solución para tu caso.
