Efectos y calificación del despido disciplinario. ¿Los conoces?

efectos calificación despido disciplinario

En una ocasión anterior ya te hablamos del contenido mínimo de la carta de despido. En esta ocasión te hablamos de los efectos y calificación del despido disciplinario. Hoy vamos a hablar sobre los efectos del despido disciplinario y sobre su calificación. Si estás inmerso en uno de estos despidos, el tema te interesa. ¡Síguenos!   El despido disciplinario Un trabajador puede ser despedido si comete una infracción prevista como tal en el Convenio Colectivo de aplicación. Ahora bien, no toda infracción es tributaria de despido. En primer lugar, hemos de atender a la gravedad de la infracción. Por otro lado, hemos de tener en cuenta que la sanción que imponga el empleado deberá ser proporcional a la infracción cometida. […]

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Erte o ero y baja laboral por CoVid-19

ERTE o ERO por COVID-19

  ERTE o ERO por Covid-19. Habida cuenta de la excepcionalidad del momento y de las medidas adoptadas por el Gobierno tras decretar el estado de alarma, son muchas y muchos los trabajadores que se ven en casa sin saber, a ciencia cierta, qué pasará con ellos. Las dudas que más se nos plantean en el despacho son las relativas a “eso” llamado un “ERTE”, a cómo les puede afectar y a si es, en definitiva, un despido. También hemos recibido consultas acerca de la afectación que el Covid-19 tiene en una posible baja laboral. Si estás interesado en saber más, sigue leyendo!

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Despido laboral. Cuando lo económico invade lo social. De la necesidad de causa para su procedencia

trabajadores en una fábrica

La protección del trabajador/asalariado tiene una evidente faceta social, pero también económica. Al contrario de lo que gran parte de los economistas creen (vale citar por ejemplo al prestigioso Premio Nobel, Jean Tirole), no podemos afirmar sin más que el hecho de que el despido laboral requiera de causa para ser legal vaya en detrimento de la futura contratación.

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