Qué es un despido disciplinario
En una entrada anterior hablamos de despido disciplinario a un trabajador con cámara oculta. En esta ocasión te exponemos qué es un despido disciplinario. Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
Leer másEn una entrada anterior hablamos de despido disciplinario a un trabajador con cámara oculta. En esta ocasión te exponemos qué es un despido disciplinario. Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
Leer másEn una entrada anterior ya te hablamos de los diferentes tipos de despido. En fechas recientes te hablamos del despido disciplinario y tras analizar la semana pasada el uso de cámaras por la empresa para justificar tu despido, hoy traemos otro tema interesante. ¿Simular un accidente laboral es causa de despido disciplinario? Quédate y te lo cuento.
Leer másTras hablarte del despido disciplinario en otra entrada, hoy tocada hablar del despido a un trabajador por cámara oculta. Si el tema te interesa, ¡Síguenos!
Leer másSi te han despedido o te van a despedir, debes conocer cual es el contenido mínimo de la carta de despido. Dicho esto, hoy hablamos del cálculo de la indemnización por despido. ¿Es lo mismo si el despido es procedente, improcedente o nulo? Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
Leer másEn otra entrada te hablamos acerca de la papeleta de conciliación tras un despido improcedente. En esta ocasión te hablamos de una práctica bastante común. Hoy hablamos de pactar o forzar un despido para cobrar el paro y sus consecuencias. Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
Leer másEn otra entrada anterior analizamos el asunto de los tipos de despido e indemnizaciones. En esta ocasión te hablamos de la papeleta de conciliación y el despido improcedente. Si el tema te interesa, ¡Síguenos.
Leer másEn esta ocasión, damos respuesta a las dudas de muchos lectores acerca de existe paro tras un despido procedente. Si el tema te interesa, ¡Sígueme!
Leer másEn una ocasión anterior ya te hablamos del contenido mínimo de la carta de despido. En esta ocasión te hablamos de los efectos y calificación del despido disciplinario. Hoy vamos a hablar sobre los efectos del despido disciplinario y sobre su calificación. Si estás inmerso en uno de estos despidos, el tema te interesa. ¡Síguenos! El despido disciplinario Un trabajador puede ser despedido si comete una infracción prevista como tal en el Convenio Colectivo de aplicación. Ahora bien, no toda infracción es tributaria de despido. En primer lugar, hemos de atender a la gravedad de la infracción. Por otro lado, hemos de tener en cuenta que la sanción que imponga el empleado deberá ser proporcional a la infracción cometida. […]
Leer másLa carta de despido no puede limitarse a informarnos del cese de la relación laboral. Eso es algo que más o menos todo el mundo sabe. Ahora bien, ¿Cuál es el contenido de la carta de despido? ¿Qué efectos comporta recibir una carta de despido sin motivación alguna? Si te interesa este tema, ¡Sígueme!
Leer másAnte la comunicación del cese de la relación laboral, pocos saben qué han de hacer. Muchos desconocen la forma en la que la empresa ha de comunicar su voluntad de no renovar tu contrato. O bien la forma de proceder ante un despido objetivo. Si te interesa este tema, ¡Sígueme!
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